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在岗职工是以实际工资来作为缴费基数。在公司上班，就属于在岗职工，按月领取工资，在缴纳养老保险时，单位是按照员工工资总额来作为缴费基数，员工个人是按照本人每月所领取的税前工资来作为缴费基数。特别是2011年，社保法实施以来，以个人实际工资来作为缴费基数，成为社保执法检查的重点。2018年底，国务院办公厅出台了关于社保改由税务部门征收的决定，虽然目前除了党政机关、事业单位由税务部门征收以外，企业和个人缴费暂缓执行，但从长远来看，这是改革的大方向。

单位缴费是按照用人单位和个人按比例缴费的方式。养老保险缴费比例为24%。其中用人单位缴费16%（5月1日开始执行），记入统筹账户，个人缴费8%，记入个人账户。作为在岗职工，实际上由于单位缴费占了大头，个人承担的缴费金额相对比较少。

无单位个人缴费需要承担全部缴费额。养老保险个人缴费比例总计为20%，即使单位缴费比例下调了，但对于灵活就业人员这一块，还没有明确的下调政策。这20%的缴费比例虽然比单位缴费低4个百分点，但由于全部需要由个人来承担，这实际上个人缴费比在岗职工个人增加了12%的缴费比例，而这12%是记入统筹的，记入个人账户还是只有8%。

就拿目前来说，每月社保费大约为1500元，上班族每月至于缴纳380元左右，其余的由单位缴纳，而个人缴费的则需要每月全额缴纳1500元，那么缴纳15年后，上班族社保缴纳的费用为15×12×380＝68400元，个人交社保的15年后缴纳社保总额为15×12×1500＝270000元，相差了近4倍，最后领取的养老金却是一样的。虽然此处为粗略计算，但是道理是一样的。