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凤岗搬家公司员工素质的服务决定公司的发展


如何看搬家公司好坏,除了看公司的服务态度,还要看公司员工的整体素质,员工素质的提高才能使雇佣者放心,介绍给下一个客户,所以说员工的素质还对搬家公司能否壮大发展产生这重要作用,东莞益民搬家公司提示。

        我国的经济发展正在高速进行之中,随着城市化的脚步加快,一些搬家公司如雨后春笋一般出现,但是就因为如此,有一些没有正规营业执照的西安搬家公司也开始滥竽充数,给整个西安搬家市场摸黑。 经过凤岗搬家公司的总结:搬家公司要想真正在市场竞争中立足,加强自身人员的管理尤为迫切。

        前不久,某市就发生一起事例。一个西安搬家公司的工人在帮客户搬家时,无意中发现一块名贵的古玉,他就偷偷的据为己有。失主发现古玉被窃后,立即报案,经过侦查,民警与失主一起找到该员工将其抓获,该员工被刑事拘留。还有些西安搬家公司的工人毫无责任心,对客户的物件不是很上心,搬运过程中磕磕碰碰,出现诸如划痕,破损等问题, 也有部分公司对员工身份管理不足,标识不明显,在搬家过程中容易让客户造成辨识的困扰。这些事例都在提醒我们,搬家公司在人员的管理上还很不够。人员管理的不足,必然会导致公司信誉扫地,发展受阻。要想真正赢得市场,取的顾客的信任,我们认为人员的管理必须加强。

  当然,当前西安搬家公司也有人员管理上的困难,如的员工来源比较窄,招人难,工人的素质较低,有些人员法制观念比较淡薄,人员的流动性都比较大,这些都给管理带来了难题,

  但我们认为作为西安搬家公司,仍有必要从以下几方面加强管理:

  员工的筛选上。尽可能选择人品较好的,能吃苦耐劳的员工,有条件的,可以实行人员诚信保证金制度,保证每个员工都能诚实守信。

  员工的培训上。加强对员工的搬运知识培训,使其搬运常识更丰富,对各种物件的搬运经验更足,培养员工的耐心,细心和责任心,

  员工的激励上。更多的让正规的待遇和工作环境来留人,关心员工,帮助员工,如夏天为员工们准备解暑饮料,冬天准备棉被等等,和员工能签订工作合同,买保险金等。

  员工是公司的宝贵财富,搬运公司不仅要做硬宣传,如通过做广告,把凤岗搬家公司电话,搬家电话等传递给顾客;更要做软宣传,通过给顾客提供可靠过硬的优质的搬家服务,来带动口碑宣传。这样的搬家公司才是能够得到社会认可的公司,才能真正成长起来。

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